RECLUTAMENTO TRAMITE APPROCCIO DIRETTO,
QU'EST CE QUE C'EST ?
Avete già sentito parlare di reclutamento tramite approccio diretto o anche con il suo altro nome: la
chasse de tête
. Si tratta di una tecnica di reclutamento che si adatta perfettamente ad alcuni settori di attività o ad alcune professioni, in cui il reclutatore cerca i candidati in cerca di persone che occupano posti nelle imprese.
Come si svolge il reclutamento per via diretta ?
Il processo di reclutamento richiede un certo rigore e il rispetto della deontologia. Questo “approccio diretto” non ha mai avuto una buona stampa, perché alcuni selezionatori si sono impegnati in una strategia invadente e aggressiva. È quindi essenziale scegliere bene la chasseuse o lo chasseur de tête con cui collaborare per verificare che il suo approccio sia in linea con i valori e l’immagine della vostra azienda.
L’approccio diretto consiste in una strategia di contatto diretto con i potenziali candidati (siti web, mail, telefono…), dopo un’analisi precisa dei bisogni dell’azienda che recluta e dei profili che la interessano.
Il cabinet de conseil en recrutement mette en place une veille du secteur d’activité concerné pour connaître l’état du marché du travail en question.
Chi è interessato dall'approccio diretto ?
Questa tecnica di reclutamento viene utilizzata nei settori per i quali il numero di candidati è basso e per i quali è complicato o addirittura impossibile trovarli in modo tradizionale (sito di annunci, sito web…).
Si tratta inoltre di una buona modalità di reclutamento per chi non vuole divulgare informazioni (in particolare tramite annunci) sui posti strategici dell’azienda. Nessuna comunicazione sarà fatta sulla vostra volontà di assunzione o sul vostro eventuale posto vacante.
Si tratta di una modalità particolarmente adatta a reclutare alti profili e candidati dal potenziale elevato (grande esperienza, diploma specifico…). Si noti, ad esempio, che il 30% dei quadri non è presente sul mercato del lavoro ed è quindi indistruttibile durante un reclutamento standard.
L’obiettivo per il cabinet è anche quello di valorizzare l’azienda cliente attraverso diverse argomentazioni (marchio dell’azienda, vantaggi, progetti, retribuzione, condizioni di lavoro, ecc.