PROCESSO DI RECRUITMENT

TC Consulting è una struttura di 7 persone con sede nell’Ovest della Francia, a 1 ora da Nantes. Il nostro team è diviso tra 3 Consulenti che gestiscono le relazioni con i clienti e il processo di candidatura, e 4 Assistente di Recruitment la cui missione è cercare e preselezionare i candidati.

Il processo di recruitment

Il processo inizia sistematicamente con uno scambio con l’azienda. Il motivo di questo colloquio è duplice, bisogna innanzitutto conoscere bene l’azienda ma anche comprenderne le esigenze, in modo da presentare il contesto ai candidati in maniera onesta e trasparente.

Una volta instaurata la collaborazione, inizia la fase di Sourcing attraverso annunci e approcci diretti su Linkedin e librerie CV. Il tutto genera colloqui di preselezione con gli Recruitment Assistant, che valideranno o meno la candidatura.

Una volta convalidata la fase di preselezione, il candidato viene sottoposto ad un test di personalità e/o competenze prima di essere ricevuto dal consulente responsabile della posizione. Se il consulente valida la candidatura, il cliente riceve poi un file contenente il CV, la sintesi del colloquio e il feedback dei test.

Il passo successivo è l’incontro con il cliente, che può essere accompagnato o meno dal Consulente. Per semplicità, generalmente gestiamo il programma delle riunioni.

Infine, il Consulente effettua un debriefing con il cliente al fine di supportare al meglio la scelta del candidato prescelto. Rimaniamo ovviamente a disposizione durante la fase di integrazione qualora l’intervento si rivelasse necessario.

Il processo di reclutamento

Il cahier des charges de recrutement è la base di una collaborazione sana ed efficace. Rilasciato dal RDV di scoperta dell’azienda e del posto, è un documento che formalizza la richiesta di assunzione.

Il sourcing è la fase che consiste nell’identificare i profili che sono suscettibili di corrispondere al posto e all’azienda. Si basa su due strumenti principali, gli annunci tramite le Jobboard e l’approccio diretto.

Una volta selezionati, i candidati sono sottoposti a test di personalità riconosciuti e adattati che confermano la compatibilità del candidato con la posizione. Ma la fase più importante del processo è quella dei colloqui con il consulente incaricato della missione e con l’azienda se il candidato è valido. Una delle valenze fondamentali del Gabinetto è un approccio alla candidatura basato sul rispetto, la trasparenza, l’ascolto e l’autenticità.

TC Consulting, un approccio e valori a misura d'uomo

TC Consulting è una società di recruitment internazionale a misura d’uomo, che mira a fornire un’alternativa alle grandi aziende internazionali. Il nostro approccio è quindi rivolto piuttosto ad aziende o gruppi di medie dimensioni perché siamo vicini al campo con metodi pragmatici, reattivi e autentici. Il nostro credo è pragmatismo e reattività, ma con integrità e rispetto per le parti, i candidati e l’azienda. Se stai cercando un fornitore di servizi “one-shot”, probabilmente non siamo il supporto giusto… ma se vuoi stabilire una relazione a lungo termine con un partner allora forse abbiamo bisogno di parlare…

Un processo di recruitment internazionale con l’obiettivo della prossimità e della flessibilità

TC CONSULTING è soprattutto un team di esperti appassionati di recruitment e mercato internazionale. Il nostro elemento differenziante è una politica di prossimità basata su una forte partnership con clienti e candidati. Una volta instaurata la nostra collaborazione, siamo a disposizione per supportare al meglio le problematiche relative al vostro reclutamento, qualunque sia il Paese. E se non abbiamo la risposta, attiviamo la nostra rete per trovare le informazioni…