Pourquoi recruter un alternant?
Nos 6 raisons.
Lo sviluppo della vostra attività può richiedere il reclutamento di nuovi collaboratori. Avete pensato di imbarcare un alternativo? Scoprite le 6 grandi ragioni per scegliere un sostituto per la vostra struttura.
1 - Beneficiare di un trattamento nuovo
Uno dei vantaggi di reclutare un sostituto è quello di poter beneficiare dell’attenzione esterna di quest’ultimo. Questo vi permetterà di avere una visione diversa, oggettiva e moderna della vostra struttura. Inoltre, se un alternante non è mai stato integrato nel mondo del lavoro, il suo sguardo non può essere influenzato da un’esperienza passata.
È proprio questo il vantaggio di reclutare questo tipo di profilo: potrete contare su un professionista al passo con i tempi che vi fornirà le soluzioni di miglioramento alle quali non avete mai pensato.
2 - Adattarsi all'evoluzione del mercato
Con l’insegnamento teorico che segue in parallelo ai giorni di lavoro all’interno della vostra azienda, avrete la possibilità di applicare queste conoscenze attuali e adattate alle evoluzioni della società.
Continuando a lavorare in permanenza con le ultime pratiche, il vostro alternativo sarà sempre un’innovazione, il che gioverà alla vostra struttura perché potrete adattarvi rapidamente ai cambiamenti in corso o futuri.
3 - Profitto da oneri salariali allégées
Uno dei vantaggi più evidenti di un reclutamento in alternanza è il costo salariale ridotto. In effetti, se ce dernier è in contratto di professionalizzazione o in contratto di apprendistato, in funzione dell’età, la sua retribuzione sarà una percentuale dello smic.
Inoltre, in quanto dipendente, potrete beneficiare di una presa in carico finanziaria sotto forma diaiuto eccezionale durante il primo anno nella vostra azienda.
4 - Optare per un'azione di qualità
Riconoscere un alternante significa partecipare alla sua formazione e al suo inserimento nel mondo del lavoro. Vous prenez donc part à son avenir professionnel en l’aidant à acquérir les compétences et le savoir-faire nécessaire.
Il s’agit, en d’autres termes, d’une démarche citoyenne puisque vous amélierez l’employabilité de l’alternant accompagné. Ce qui lui offre le migliori possibilità per il suo futuro professionale e la sua integrazione nella società.
5 - Formare i futuri collaboratori a misura di persona
Per alcuni corpi di mestiere o alcuni settori di attività, è indispensabile avere dei collaboratori con delle pratiche specifiche. In tutti i casi, accompagnando il vostro salariato alternativamente giorno dopo giorno, potrete acquisire le competenze essenziali per lavorare nella vostra équipe.
Potrete così beneficiare di un futuro collaboratore perfettamente adattato alle vostre esigenze e ai vostri metodi di lavoro che, oltre alle conoscenze acquisite nel centro di formazione, possiede già l’esperienza necessaria per crescere rapidamente all’interno della vostra azienda.
6 - Scegliere i candidati motivati
Inoltre, scegliendo di reclutare un alternante, vi orienterete verso candidati motivati e dinamici che hanno la volontà di esordire e di approfondire le loro conoscenze nel loro settore.
Un collaboratore con contratto di alternanza è responsabile della sua posizione di lavoro all’interno della sua struttura, ma deve anche acquisire in parallelo le conoscenze richieste per ottenere un diploma. Ce sont donc généralement des profils motivés et des travailleurs qui s’impliquent.
Conclusione: reclutare un sostituto offre numerosi vantaggi.
Vous l’aurez compris, le
reclutamento
di un alternante offre molti vantaggi e rappresenta una bella fonte di sviluppo per la vostra struttura.
Diventando maître d’apprentissage, non solo accompagnerete un giovane verso il mondo del lavoro, ma permetterete anche alla vostra azienda di beneficiare di un profilo serio, motivato e moderno che possa diventare un collaboratore qualificato e apportare un nuovo punto di vista nell’azienda.