COLLOQUI DI VALUTAZIONE E TEST PSICOTECNICI: UNA VALUTAZIONE GLOBALE

TEST PSICOTECNICI

I test psicotecnici supportano l’approccio analitico dei consulenti. Non pretendono di fornire la verità assoluta sul candidato ma di supportare il lavoro del consulente. A volte sollevano domande non trattate nel tipico contesto di un’intervista.

 

Utilizziamo diversi tipi di test che possono mettere in discussione la personalità, la motivazione o le competenze (gestione, approccio tecnico, ecc.).

 

Le prove possono essere svolte in più lingue con relazione finale in una delle seguenti lingue: inglese, francese, italiano, tedesco, portoghese

 

Qualifichiamo l’intero processo “colloquio e test” come una valutazione e riteniamo in TC CONSULTING che l’uno non possa prescindere dall’altro per produrre una valutazione completa.

 

Siamo inoltre molto sensibili al contesto e all’atmosfera in cui viene accolto il candidato o il dipendente. Se l’obiettivo degli scambi rimane sempre una valutazione, ci sembra assolutamente essenziale che il processo sia rispettoso delle reciproche culture pur essendo autentico e soprattutto molto pragmatico.

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PERCHÉ EFFETTUARE UNA VALUTAZIONE?

L’utilità di una valutazione non si limita alle situazioni di recruitment, ma può essere applicata anche ad altre situazioni HR:

  • Valutare un collaboratore come parte di un'evoluzione
  • Garantire l'integrazione di un nuovo dipendente
  • Convalidare un reclutamento effettuato autonomamente
  • Effettuare un audit di un reparto aziendale

In TC CONSULTING i nostri test psicotecnici provengono da piattaforme specializzate conosciute e riconosciute, che utilizzano test creati da psicologi e neuroscienziati e che si sono dimostrati efficaci.

Inoltre un test di questo tipo è interessante solo se integrato nel quadro di una valutazione complessiva. In questo modo i risultati del test potranno essere spiegati e ponderati, rispetto agli scambi, dal Consulente.

 
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