EXECUTIVE SEARCH E HEAD HUNTING INTERNAZIONALE: UN APPROCCIO MIRATO E PRECISO
Cos’è l’approccio diretto o headhunting?
L’“headhunting” è anche chiamato “Caccia di talenti”. Consiste nel contattare talenti che non sembrano attivamente alla ricerca ma che potrebbero essere aperti al mercato. Gli strumenti principali di questo approccio sono soprattutto i social network internazionali, come LinkedIn, ai quali è possibile associare anche le diverse librerie e database di CV disponibili nei paesi interessati. Quest’approccio diretto è spesso associato alla pubblicazione di annunci, tranne nel caso in cui l’azienda voglia mantenere riservata la propria assunzione per ragioni strategiche.
Che valore aggiunto porta un “cacciatore di talenti”?
Un “Head Hunter” internazionale è un esperto nel recuitment che ha una rete di candidati, monitorati più o meno attivamente, ma anche una rete di professionisti su cui può contare. Può quindi attivare la sua rete in base alle tue esigenze.
In una struttura come TC CONSULTING il Consulente non è solo e lavora con un team di assistenti in grado di avvicinare anche i talenti.
Il consulente dedica il suo tempo a questo processo, che certamente richiede molto tempo ma che può anche ottimizzare perché la sua organizzazione è dedicata a questo compito.nell
Come funziona un “cacciatore di talenti”?
Per riuscire in una missione di approccio diretto, i recruiters di TC CONSULTING seguono un approccio molto organizzato e identico per tutte le assunzioni:
La definizione precisa del posto da ricoprire
“Non c’è vento favorevole per chi non sa dove va” Seneca
Un processo di recruitment si basa su una chiara definizione della posizione e delle aspettative dell’azienda, in particolare in termini di competenze e personalità.
Un Consulente non può quindi iniziare una missione di executive search senza conoscere con precisione l’azienda e le sue aspettative. Sono quindi essenziali un colloquio approfondito con il cliente all’inizio della missione e discussioni continue.
Interviste ai candidati
Una volta completato il processo di “headhunting” e preselezionati i profili, il candidato entra poi nel classico processo di recruitment.
Partecipa quindi ad uno o più colloqui con il Recruiter ed effettua le varie prove previste nel processo.
Solo una volta validato questo passaggio si passerà allo step successivo con il cliente.
“Caccia di talenti”
Cacciare significa cercare talenti che corrispondano alle specifiche stabilite con il cliente, ma avvicinandosi a chi ufficialmente non cerca.
Si tratta di un approccio che può essere attuato sia attraverso la rete professionale dell’azienda, sia attraverso una banca dati interna. Lo strumento principale restano i social network professionali come LinkedIn o vari database per paese (biblioteche CV).
Si tratta di un processo digitalizzato tramite parole chiave che permette di individuare i profili, contattarli e avviare una discussione sull’opportunità o meno, a seconda del loro interesse.
Sourcing e offerte di lavoro
A meno che l’azienda non richieda la massima riservatezza riguardo al processo di reclutamento, il processo di ricerca è sempre completato dalla pubblicazione delle offerte di lavoro su diversi media.
Le piattaforme digitali utilizzate vengono scelte in base al loro pubblico nel paese interessato.
Il loro scopo sarà quello di promuovere la posizione e inserirla nell’elenco dei candidati che presentano domanda. Questi ultimi presentano un approccio diverso e complementare.
L'accompagnamento finale
Al termine del processo, il cliente riceverà il file di ciascun candidato (CV, riepilogo del colloquio e test report) prima di iniziare i colloqui da noi organizzati presso la sua sede.
In questa fase il consulente rimane a supporto e accompagna il cliente nella scelta finale del candidato.
L'approccio diretto, una professione, una competenza!
Ciò che ti offriamo in TC CONSULTING è una struttura organizzata per la caccia di talenti e il recruitment in genere. Il nostro processo si basa su un rapporto di fiducia con l’azienda e il candidato, sempre in un’ottica di pragmatismo ed efficienza.
Per trovare il profilo che corrisponde alle tue esigenze, contattaci!