PERCHÉ USARCI PER IL TUO RECRUITMENT INTERNAZIONALE?
Reclutare a livello internazionale: competenza e tempo dedicato
Il recruitment a livello internazionale è un approccio che combina un insieme di competenze commerciali e di rete, conoscenza delle risorse umane e linguistica.
È un sottile equilibrio tra rispetto per un processo di convalida, sentimento ed esperienza internazionale.
Anche mettendo insieme tutte queste competenze, spesso ti manca il tempo, a differenza di un’azienda il cui programma è dedicato esclusivamente al processo di reclutamento. Ciò gli consente quindi di essere più reattivo e più concentrato sui passaggi da seguire, ovvero:
Scrivere le specifiche e una chiara definizione del profilo con chiare condizioni salariali e legali per il candidato (in particolare nel contesto di un espatrio)
Sviluppare un annuncio di grande impatto in linea con le aspettative dei candidati e trovare i giusti supporti per paese
Preselezionare rigorosamente i candidati nell’ambito di una “caccia di talenti” attiva su reti professionali
Validare i profili attraverso colloqui con consulenti ed effettuazione di test psicotecnici e/o linguistici
Perché affidarci il tuo recruitment internazionale?
Essere supportati da un professionista del recruitment internazionale presenta numerosi vantaggi
Gestione del tempo e del carico mentale
Il reclutamento è spesso solo uno dei tanti compiti affrontati da leader, risorse umane o manager nelle aziende di medie dimensioni. Tuttavia, il recruitment per ottenere risultati richiede tempo e disponibilità. Spesso, a causa della mancanza di tempo, i manager sono messi in difficoltà dalle esigenze del processo.
Reclutare è una competenza!
Scrivere annunci di lavoro con il tono giusto, apparire sui media giusti, attuare una strategia di approccio diretto efficace ma rispettosa, saper cogliere le opportunità, vendere la posizione ai candidati senza svendirla, analizzare e sentire le personalità, avere riflessi e intuizioni giuste in interviste che permettono di rilevare aspetti importanti ecc… Il headhunting è una professione, un’esperienza, una competenza e questo è ciò che mettiamo al tuo servizio in TC CONSULTING.
Che fa risparmiare tempo
Questa competenza consente di risparmiare tempo per il recruitment. Infatti, lavorare con un’agenzia che dedica il proprio tempo al recruitment ottimizza le scadenze. Consideriamo in media un tempo di approvvigionamento ed elaborazione delle domande di 3 mesi a cui si aggiunge un periodo di preavviso compreso tra 1 e 3 mesi a seconda del paese di origine. Tuttavia tale durata può variare più o meno a seconda del contesto generale (mercato, situazione aziendale, visibilità, situazione economica o demografica della zona, ecc.)
Maggiore visibilità per le imprese di medie dimensioni
Esternalizzare il recruitment ti consentirà di beneficiare della visibilità, della rete e della reputazione dell’azienda per mettere in risalto il tuo progetto e quindi attrarre più facilmente profili internazionali.
Limitare i costi degli errori di recruitment
Il costo degli errori di recruitment è elevato perché comporta certamente costi diretti ma anche molti costi indiretti che comportano perdite di produttività e problemi relativi alle risorse umane. Creare una relazione a lungo termine con un’agenzia che ti conosce e agisce come partner aiuta a limitare questo rischio e quindi a aumentare il sucesso degli recruitments.
Per tutti questi motivi, il nostro team è disponibile per discutere le tue domande relative al recruitment e alle risorse umane
Attraverso le nostre missioni abbiamo come obiettivo lo sviluppo delle performance economiche e umane delle imprese. Rivolgersi a TC Consulting permette di beneficiare di numerosi vantaggi