POURQUOI NOUS FAIRE APPEL POUR VOTRE RECRUTEMENT INTERNATIONAL?
Recruter à l'international : une expertise et du temps dédié
Recruter à l’international, c’est une approche qui mélange un ensemble de compétences commerciales et réseau, des connaissances en ressources humaines et en linguistique.
C’est un équilibre subtil entre le respect d’un processus de validation, le feeling et l’expérience internationale.
Même si vous regroupez l’ensemble de ces compétences, c’est souvent le temps qui vous manque, contrairement à un cabinet dont le planning est consacré exclusivement au processus de recrutement. Ce qui lui permet donc d’être plus réactif et plus concentré sur les étapes à suivre, à savoir:
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Rédiger un cahier des charges et une définition claire du profil avec des conditions salariales et juridiques claires pour le candidat
(notamment dans le cadre d'une expatriation) - Elaborer une annonce percutante et en phase avec les attentes des candidats et trouver les bons supports par pays
- Présélectionner rigoureusement les postulants en lien avec une "chasse de tête" active sur les réseaux professionnels
- Valider les profils par le biais d'entretiens avec les consultants et la réalisation de tests psychotechniques et/ou linguistiques
Au travers de nos missions nous avons pour objectif de développer les performances économiques et humaines des entreprises. Faire appel à TC Consulting vous permettra de bénéficier de nombreux avantages
Pourquoi nous confier votre recrutement international ?
Etre accompagné par un professionnel du recrutement international présente plusieurs avantages
Gestion du temps et de la charge mentale
Le recrutement n’est souvent qu’une des nombreuses tâches qui incombent aux dirigeants, aux RH ou aux managers dans les entreprises de taille moyenne. Pourtant, le recrutement pour fournir des résultats, implique du temps et de la disponibilité. Souvent par manque de temps les managers sont mis en difficulté par l’exigence du processus.
Recruter c'est un métier !
Rédiger des annonces d’emploi avec le bon pitch, apparaitre sur les bons supports, mettre en place une stratégie d’approche directe efficace mais respectueuse, savoir saisir les opportunités, vendre le poste aux candidats sans le survendre, analyser et ressentir les personnalités, avoir les bons reflexes et intuitions en entretien qui permettent de détecter les aspects importants etc… Recruter c’est un métier, une expérience et une expertise et c’est ce que nous mettons à votre service chez TC CONSULTING.
Un gain de temps
Cette expertise génère un gain de temps pour votre recrutement. En effet, collaborer avec une agence qui dédie son temps au recrutement optimise les délais. Nous considérons en moyenne un temps de sourcing et de traitement des candidatures de 3 mois auxquels s’ajoute une durée de préavis entre 1 et 3 mois en fonction du pays de provenance. Toutefois, cette durée peut varier plus ou moins en fonction du contexte global ( marché, situation de l’entreprise, visibilité, situation économique ou démographique de la zone etc…)
Une visibilité accrue pour les entreprises de taille moyenne
Externaliser votre recrutement vous permettra de bénéficier de la visibilité, du réseau et de la notoriété du cabinet afin de mettre en avant votre projet et donc d’attirer plus facilement des profils internationaux.
Limiter les coût d'un recrutement raté
Le coût d’un recrutement raté est élevé car il implique certes des coûts directs mais aussi beaucoup de coûts indirects impliquant des pertes de productivité et des problématiques RH. Créer une relation long terme avec un cabinet qui vous connait et qui agit comme un partenaire permet de limiter ce risque et sécurise donc vos recrutements.
Pour toutes ces raisons, notre équipe est à votre disposition pour échanger sur vos problématiques de recrutement et RH.