ENTRETIENS ET TESTS : UN ASSESSMENT GLOBAL

LES TESTS PSYCHOTECHNIQUES

Les tests psychotechniques viennent appuyer la démarche d’analyse des consultants. Ils n’ont pas la prétention de délivrer une vérité absolue sur le candidat mais d’appuyer le travail du consultant. Ils soulèvent  parfois des questions non abordées dans le cadre typique de l’entretien. 

Nous utilisons plusieurs types de tests qui peuvent questionner la personnalité, la motivation ou les compétences (Management, approche technique etc…). 

Les tests peuvent être réalisés dans plusieurs langues avec un rapport final dans une des langues suivantes : Anglais, Français, Italien, Allemand, Portugais

 

Nous qualifions l’ensemble du processus « entretien et test » d’assessment et nous considérons chez TC CONSULTING que l’un ne va pas sans l’autre afin de produire une évaluation complète.

Nous sommes par ailleurs très sensibles au contexte et à l’ambiance dans laquelle le candidat ou collaborateur est reçu. Si l’objectif des échanges reste toujours une évaluation, il nous apparait comme absolument essentiel  que le processus soit respectueux des cultures des uns et des autres tout en étant authentique et surtout très pragmatique.

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POURQUOI REALISER UN ASSESSMENT ?

L’utilité d’un assessment ne se limite pas à aux situations de recrutement, elle peut également s’appliquer dans le cas d’autres situations RH:

  • Evaluer un collaborateur dans le cadre d'une évolution
  • Sécuriser l'intégration d'un nouveau collaborateur
  • Valider un recrutement que vous avez mené par vos propres moyens
  • Réaliser l'audit d'un service de l'entreprise

Chez TC CONSULTING  nos tests psychotechniques sont issus de plates formes spécialisées connues et reconnues, qui utilisent des tests crées par des psychologues et des neuro scientifiques et qui ont fait leur preuve. 

Par ailleurs, un test de ce type n’a d’intérêt que s’il est intégré dans le cadre d’un assessment global. Ainsi les résultats du test pourront être expliqués et pondérés, au regard des échanges, par le Consultant.

 
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