APPROCHE DIRECTE ET HEAD HUNTING A L'INTERNATIONAL : UNE APPROCHE CIBLEE
L'approche directe ou la chasse de tête c'est quoi ?
La « chasse de tête » est aussi appelée « approche directe ». Elle consiste à contacter des talents qui ne s’affichent pas comme étant en recherche active mais qui peuvent être ouverts au marché. Les outils principaux de cette approche sont principalement les réseaux sociaux internationaux, tels que LinkedIn que l’on peut également associer aux diverses Cvthèques et bases de données disponibles dans les pays concernés. L’approche directe est souvent associée à des publications d’annonces sauf dans le cas ou l’entreprise souhaite garder son recrutement confidentiel pour des raisons stratégiques.
Quelle plus-value apporte un "chasseur de tête" ?
Un « Chasseur de tête » à l’international est un expert du recrutement qui possède un réseau de candidats, en veille plus ou moins active, mais aussi un réseau de professionnels sur lesquels il peut s’appuyer. Il peut donc activer son réseau en fonction de votre besoin.
Dans une structure comme TC CONSULTING, le Consultant n’est pas seul et travaille avec une équipe de Chargés de Recrutement qui peuvent également approcher des talents.
Le recruteur consacre son temps à ce processus certes chronophage mais qu’il peut aussi optimiser car son organisation est dédiée à cette tâche.
Comment procède un "chasseur de tête"?
Afin de réussir une mission d’approche directe, les recruteurs de TC CONSULTING suivent une démarche très organisée et identique pour tous les recrutements:
Le cahier des charges du poste
« Il n’est pas de vent favorable à celui qui ne sait où il va » Sénèque
Un processus de recrutement se base sur une définition claire du poste et des attendus de l’entreprise, notamment sur les compétences et la personnalité.
Un Consultant ne peut donc entamer une mission d’approche directe sans connaitre précisément l’entreprise et ses attentes. Un entretien poussé avec le client en début de mission et des échanges permanents sont donc indispensables.
Les entretiens candidats
Une fois le processus de « chasse de tête » acté et les profils présélectionnés, le candidat intègre alors le processus classique de recrutement.
Il participe donc à un ou plusieurs entretiens avec le Recruteur et réalise les divers tests prévus dans le processus.
Ce n’est qu’une fois cette étape validée qu’il accédera à l’étape suivante avec le client.
La "chasse de tête"
Chasser c’est rechercher des talents en adéquation avec le cahier des charges établi avec le client, mais en approchant ceux qui ne sont pas officiellement en recherche.
C’est une approche qui peut s’effectuer soit par le biais du réseau professionnel du cabinet, soit par un vivier de candidats interne. L’outil majeur demeure les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou les bases de données diverses par pays (CVthèques).
C’est un processus digitalisé par mot clés qui permet de détecter les profils, de les contacter et d’entamer ou non un échange sur l’opportunité, en fonction de leur intérêt.
Sourcing et offres d'emploi
A moins d’une demande d’absolue confidentialité de l’entreprise sur le processus de recrutement, la démarche d’approche directe est toujours complétée par la publication d’offres d’emploi sur des supports divers.
Les plates formes digitales utilisées sont choisies en fonction de leur audience dans le pays concerné.
Elles auront pour but de promouvoir le poste et d’ajouter à la liste des candidats qui postulent. Ces derniers présentent une approche différente et complémentaire.
L'accompagnement final
A l’issu du processus, le client recevra le dossier de chaque candidat ( CV, synthèse d’entretien et rapport de tests) avant d’entamer les entretiens organisés par nos soins dans ses locaux.
A ce stade, le consultant reste en support et accompagne le client dans le choix final du candidat.
L'approche directe un métier, une expertise !
Ce que nous vous proposons chez TC CONSULTING c’est une structure organisée pour l’approche directe et le recrutement en général. Notre processus est basé sur une relation de confiance avec l’entreprise et le candidat, toujours dans une optique de pragmatisme et d’efficacité.
Pour trouver le profil en adéquation avec votre besoin contactez nous !