PROCESO DE RECLUTAMIENTO

TC Consulting es una estructura de 7 personas situada en el oeste de Francia, en Les Herbiers a 1 hora de Nantes. Nuestro equipo se divide entre 3 Consultores que gestionan la relación con el cliente y el proceso de candidatos, y 4 Assistentes de Reclutamiento cuya misión es buscar y preseleccionar candidatos.

El proceso de reclutamiento

El proceso comienza sistemáticamente con un intercambio con la empresa. El motivo de esta entrevista es doble, primero debemos conocer bien la empresa pero también entender sus necesidades, para poder presentar el contexto a los candidatos de manera honesta y transparente.

Una vez establecida la colaboración, se inicia la fase de Sourcing a través de anuncios y acercamientos directos en Linkedin y bibliotecas de CV. Todo ello genera entrevistas de preselección con los asistentes de reclutamiento, quienes validarán o no la candidatura.

Una vez validada la etapa de preselección, el aspirante recibe una prueba de personalidad y/o habilidades antes de ser recibido por el consultor encargado del puesto. Si el consultor valida la solicitud, el cliente recibe un archivo que incluye el CV, el resumen de la entrevista y los comentarios de las pruebas.

El siguiente paso es la reunión con el cliente, quien puede estar acompañado o no por el Consultor. Para simplificar, generalmente gestionamos el calendario de reuniones.

Finalmente, el Consultor informa al cliente para respaldar mejor la elección del candidato seleccionado. Por supuesto, estaremos disponibles durante la fase de integración si resulta necesaria una intervención.

El proceso de contratación

El expediente de contratación es la base de una colaboración segura y eficaz. Issu du RDV de découverte de l’entreprise et du poste, c’est un document qui formalise votre besoin de recrutement.

El sourcing es la etapa que consiste en identificar los perfiles susceptibles de corresponder al puesto así como a la empresa. Se basa en dos herramientas principales: los anuncios a través de Jobboards y el enfoque directo.

Una vez seleccionados, los candidatos se someten a pruebas de personalidad reconocidas y adaptadas que confirman la compatibilidad del candidato con el puesto. Pero la etapa más importante del proceso es la fase de entrevistas con el consultor encargado de la misión y con la empresa si el candidato está validado. Uno de los valores fundamentales del gabinete es un enfoque candidato basado en el respeto, la transparencia, la escucha y la autenticidad.

TC Consulting, un enfoque y valores a escala humana

TC Consulting es una empresa de reclutamiento internacional a escala humana, que tiene como objetivo dar una alternativa a las grandes firmas internacionales. Por lo tanto, nuestro enfoque está más bien dirigido a medianas empresas o grupos porque estamos cerca del terreno con métodos pragmáticos, reactivos y auténticos. Nuestro credo es pragmatismo y capacidad de respuesta, pero con integridad y respeto por los partidos, candidatos y empresas por igual. Si estás buscando un proveedor de servicios “one-shot”, probablemente no seamos el soporte adecuado… pero si deseas establecer una relación a largo plazo con un socio entonces tal vez necesitemos hablar…

Un proceso de selección internacional en modo proximidad y flexibilidad

TC CONSULTING es ante todo un equipo de expertos apasionados por el reclutamiento y el mercado internacional. Nuestro elemento diferenciador es una política de proximidad basada en una fuerte colaboración con clientes y candidatos. Una vez establecida nuestra colaboración, estaremos disponibles para brindarte la mejor asistencia en cuestiones relacionadas con tu reclutamiento, sea cual sea el país. Y si no tenemos la respuesta, activamos nuestra red para encontrar la información…