¿Por qué buscar un suplente?
Nos 6 raisons.
El desarrollo de su actividad puede requerir la contratación de nuevos colaboradores. ¿Ha pensado en buscar un sustituto? Descubra nuestras 6 grandes razones para contratar a un suplente para su estructura.
1 - Disfrute de una mirada nueva
Una de las ventajas de contratar a un suplente es que te beneficiarás de su mirada externa. Esto le permitirá tener una visión diferente, objetiva y moderna de su estructura. D’autant plus qu’un alternant n’a généralement pas encore intégré le monde du travail, son regard ne sera donc pas biaisé par une expérience passée.
Esta es la gran ventaja de contratar este tipo de perfil, ya que podrás contar con un nuevo profesional que te proporcionará pistas de mejora en las que quizás no habías pensado.
2 - Adáptese a la evolución del mercado
Con la enseñanza teórica que sigue paralelamente a las horas trabajadas en su empresa, tendrá la posibilidad de aplicar estos conocimientos actuales y adaptarlos a la evolución de la sociedad.
Al seguir aplicando permanentemente las últimas prácticas, su alternativa serán las novedades, lo que beneficiará a su estructura, ya que así podrá adaptarse rápidamente a los cambios en curso o futuros.
3 - Profitez de charges salariales allégées
Una de las ventajas notables de la contratación de suplentes es la reducción del coste salarial. En effet, que ce dernier soit en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, en fonction de son âge, sa rémunération sera un pourcentage du smic.
Además, como empleado, se beneficiará de unaayuda financiera excepcional durante su primer año en el equipo.
4 - Opte por una vía segura
Recuperar un suplente es participar en su formación y en su inserción en el mundo laboral. Así, contribuirás a su futuro profesional ayudándole a adquirir las competencias y los conocimientos necesarios.
Se trata, en otras palabras, de una iniciativa ciudadana, ya que mejorará el empleo del alternante acompañado. Esto le ofrece las mejores oportunidades para su futuro profesional y su integración en la sociedad.
5 - Forme futuros colaboradores a medida
Para determinados cuerpos de profesionales o sectores de actividad, puede resultar indispensable contar con colaboradores en prácticas específicas. En todos los casos, al acompañar a su asalariado día tras día, le proporcionará las competencias esenciales para trabajar en su equipo.
De este modo, se beneficiará de un futuro colaborador perfectamente adaptado a sus necesidades y a sus métodos de trabajo que, además de los conocimientos adquiridos en el centro de formación, posee ya la experiencia necesaria para crecer rápidamente en el seno de su entidad.
6 - Elegir candidatos motivados
Enfin, en choisissant de recruter un alternant vous vous orientez vers des candidats motivés et dynamiques qui ont la volonté de se former et d’approfondir leurs connaissances dans leur domaine.
Un colaborador con contrato de alternancia estará a cargo de su puesto de trabajo dentro de su estructura, pero también deberá adquirir los conocimientos necesarios para obtener un diploma. Por lo general, se trata de perfiles motivados y de trabajadores implicados.
Conclusión: contratar a un suplente ofrece muchas ventajas.
Por favor, comprenda que la
contratación
de un suplente ofrece muchas ventajas y representa una buena fuente de desarrollo para su estructura.
Al convertirse en maestro de aprendizaje, no sólo acompañará a un joven al mundo laboral, sino que también permitirá que su empresa se beneficie de un perfil sólido, motivado y moderno que pueda convertirse en un colaborador cualificado y aportar una nueva perspectiva a la empresa.