¿POR QUÉ UTILIZARNOS PARA TU RECLUTAMIENTO INTERNACIONAL?
Reclutar internacionalmente: experiencia y tiempo dedicado
El reclutamiento internacional es un enfoque que combina un conjunto de habilidades comerciales y de redes, conocimientos de recursos humanos y lingüística. Es un equilibrio sutil entre el respeto por un proceso de validación, el sentimiento y la experiencia internacional.
Incluso si reúnes todas estas habilidades, a menudo te falta tiempo, a diferencia de una empresa cuya organización se dedica exclusivamente al proceso de investigación. Por lo tanto, esto le permite ser más receptivo y más centrado en los pasos a seguir, a saber:
- Redactar especificaciones y una definición clara del perfil con condiciones salariales y legales claras para el candidato.(particularmente en el contexto de una expatriación)
- Desarrollar un anuncio impactante en línea con las expectativas de los candidatos y encontrar los apoyos adecuados por país.
- Preseleccionar rigurosamente a los candidatos en relación con una “búsqueda de talentos” activa en redes profesionales
- Validar perfiles mediante entrevistas a consultores y realización de pruebas psicotécnicas y/o lingüísticas.
¿Por qué confiarnos tu cazatalentos internacional?
Contar con el apoyo de un profesional de reclutamiento internacional tiene varias ventajas
Gestión del tiempo y de la carga mental
El reclutamiento es a menudo sólo una de las muchas tareas a las que se enfrentan los líderes, resorses humanas o los directivos de las empresas medianas. Sin embargo, reclutar para obtener resultados implica tiempo y disponibilidad. A menudo, debido a la falta de tiempo, las exigencias del proceso ponen a los gerentes en dificultades.
¡Reclutar es competencia y experiencia!
Redactar anuncios de empleo con el tono adecuado, aparecer en los medios adecuados, implementar una estrategia de acercamiento directo eficaz pero respetuosa, saber aprovechar las oportunidades, vender el puesto a los candidatos sin exagerar, analizar y sentir las personalidades, tener reflejos e intuiciones adecuadas. en entrevistas que te permitan detectar aspectos importantes etc… El reclutamiento es una profesión, una experiencia y un saber hacer y esto es lo que ponemos a tu servicio en TC CONSULTING.
Un ahorro de tiempo
Esta experiencia ahorra tiempo para tu reclutamiento. De hecho, trabajar con una agencia que dedica su tiempo a la cazatalentos optimiza los plazos. Consideramos en promedio un tiempo de obtención y procesamiento de solicitudes de 3 meses a lo que se suma un período de preaviso de entre 1 y 3 meses dependiendo del país de origen. Sin embargo, esta duración puede variar más o menos dependiendo del contexto general (mercado, situación de la empresa, visibilidad, situación económica o demográfica de la zona, etc.)
Mayor visibilidad para las medianas empresas
Subcontratar tu selección te permitirá beneficiarte de la visibilidad, la red y la reputación de la empresa para destacar tu proyecto y así atraer perfiles internacionales más fácilmente.
Limitar los costos de una contratación fallida
El costo de una contratación fallida es alto porque ciertamente implica costos directos, pero también muchos costos indirectos que implican pérdidas de productividad y problemas de recursos humanos. Crear una relación a largo plazo con una agencia que te conoce y actúa como socio ayuda a limitar este riesgo y, por lo tanto, asegura su contratación.
Por todas estas razones, nuestro equipo está disponible para discutir tus problemas de reclutamiento y recursos humanos.
El objetivo de nuestras misiones es mejorar el rendimiento económico y humano de las empresas. Recurrir a TC Consulting le permitirá beneficiarse de numerosas ventajas
Para misiones puntuales o más periódicas, nuestro equipo de consultores le acompañará para dar respuesta a los problemas de RRHH que se le planteen y le ayudará a definir una estrategia de contratación eficaz.