ENFOQUE DIRECTO Y CAZA DE TALENTOS INTERNACIONAL: UN ENFOQUE ESPECÍFICO
¿Qué es el acercamiento directo o headhunting?
La “caza de talentos” consiste en contactar con talentos que no parecen estar buscando activamente pero que pueden estar abiertos al mercado. Las principales herramientas de este enfoque son principalmente las redes sociales internacionales, como LinkedIn, que también pueden asociarse con las distintas bibliotecas de CV y bases de datos disponibles en los países en cuestión. El “acercamiento directo” suele asociarse a publicaciones publicitarias, excepto en el caso en que la empresa desee mantener la confidencialidad de su contratación por razones estratégicas.
¿Qué valor añadido aporta un “headhunter”?
Un “Head Hunter” internacional es un experto en selección de personal que dispone de una red de candidatos, a los que sigue de forma más o menos activa, pero también de una red de profesionales en los que puede confiar. De este modo podrá activar su red según sus necesidades.
En una estructura como TC CONSULTING, el Consultor no está solo y trabaja con un equipo de Asistentes de reclutamiento que también pueden acercarse al talento.
El reclutador dedica su tiempo a este proceso, que ciertamente requiere mucho tiempo pero que también puede optimizar porque su organización está dedicada a esta tarea.
¿Cómo funciona un “cazatalentos”?
Para tener éxito en una misión de cazatalentos, los reclutadores de TC CONSULTING siguen un enfoque muy organizado e idéntico para todas las contrataciones:
Especificaciones de trabajo
“No hay viento favorable para quien no sabe adónde va” Séneca
Un proceso de selección se basa en una definición clara del puesto y de las expectativas de la empresa, en particular en materia de habilidades y personalidad.
Por lo tanto, un Consultor no puede iniciar una misión de acercamiento directo sin conocer con precisión la empresa y sus expectativas. Por tanto, son esenciales una entrevista en profundidad con el cliente al inicio de la misión y debates continuos.
Entrevistas a candidatos
Una vez finalizado el proceso de “headhunting” y preseleccionados los perfiles, el candidato entra en el proceso de selección clásico.
Por tanto, participa en una o más entrevistas con el Reclutador y realiza las distintas pruebas previstas en el proceso.
Sólo una vez validado este paso se pasará al siguiente paso con el cliente.
“Caza de talentos”
Cazar significa buscar talento que coincida con las especificaciones establecidas con el cliente, pero acercándose a aquellos que no están buscando oficialmente.
Este es un enfoque que puede llevarse a cabo a través de la red profesional de la firma o a través de una base de datos interna. La herramienta principal siguen siendo las redes sociales profesionales como LinkedIn o diversas bases de datos por países (bibliotecas de CV).
Se trata de un proceso digitalizado mediante palabras clave que permite detectar perfiles, contactar con ellos e iniciar un debate sobre la oportunidad o no, en función de su interés.
Búsqueda y ofertas de empleo
Salvo que la empresa solicite absoluta confidencialidad respecto del proceso de selección, el proceso de acercamiento directo siempre se complementa con la publicación de ofertas de empleo en diversos medios.
Las plataformas digitales utilizadas se eligen en función de su audiencia en el país en cuestión.
Su objetivo será promocionar el puesto y sumarse a la lista de candidatos que se postulan. Estos últimos presentan un enfoque diferente y complementario.
El acompañamiento final
Al finalizar el proceso, el cliente recibirá la ficha de cada candidato (CV, resumen de la entrevista e informe de prueba) antes de iniciar las entrevistas que organizamos en sus instalaciones.
En esta etapa, el consultor permanece de apoyo y acompaña al cliente en la elección final del candidato.
¡La caza de talentos, una profesión, una experiencia!
Lo que te ofrecemos en TC CONSULTING es una estructura organizada para el acercamiento directo y la contratación en general. Nuestro proceso se basa en una relación de confianza con la empresa y el candidato, siempre con vistas al pragmatismo y la eficiencia.
Para encontrar el perfil que se ajuste a tus necesidades, ¡contáctanos!