ENTREVISTAS CON LOS EMPLEADOS Y PRUEBAS PSICOTÉCNICAS: UNA EVALUACIÓN GLOBAL

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Las pruebas psicotécnicas apoyan el enfoque de análisis de los consultores. No pretenden ofrecer una verdad absoluta sobre el candidato sino apoyar el trabajo del consultor. A veces plantean preguntas que no se tratan en el entorno típico de una entrevista.

Utilizamos varios tipos de pruebas que pueden cuestionar la personalidad, la motivación o las habilidades (Gestión, enfoque técnico, etc.).

Las pruebas se pueden realizar en varios idiomas con informe final en uno de los siguientes idiomas: inglés, francés, italiano, alemán, portugués

Calificamos todo el proceso de “entrevista y prueba” como “evaluación” y consideramos en TC CONSULTING que no prescinde uno del otro para poder realizar una evaluación completa.

También somos muy sensibles al contexto y al ambiente en el que se recibe al candidato o empleado. Si el objetivo de los intercambios sigue siendo siempre una evaluación, nos parece absolutamente esencial que el proceso sea respetuoso de las culturas de cada uno, al mismo tiempo que auténtico y, sobre todo, muy pragmático.

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¿POR QUÉ REALIZAR UNA EVALUACIÓN?

A partir de entrevistas sobre

La utilidad de una evaluación no se limita a situaciones de reclutamiento, también se puede aplicar a otras situaciones de recursos humanos:

  • Evaluar a un colaborador como parte de una evolución.
  • Asegurar la integración de un nuevo empleado
  • Validar una contratación que hayas realizado por tu cuenta
  • Realizar una auditoría de un departamento de la empresa

En TC CONSULTING nuestros tests psicotécnicos provienen de conocidas y reconocidas plataformas especializadas, que utilizan tests creados por psicólogos y neurocientíficos y que han demostrado su eficacia.

Además, una prueba de este tipo sólo tiene interés si se integra en el marco de una evaluación global. De este modo, el Consultor podrá explicar y ponderar los resultados de la prueba con respecto a los intercambios.

 
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